Atualmente, ouve-se muito falar sobre educação corporativa. Mas do que isso se trata exatamente? Educação corporativa trata-se da gestão de pessoas e da gestão do conhecimento. Isto ocorre a longo prazo dentro de uma organização. Esta gestão busca articular competências individuais e organizacionais, acarretando competitividade externa e inovação. Isto se dá através de programas, que visam o desenvolvimento de pessoas e de talentos, alinhados as estratégias organizacionais que vão se realizando a longo prazo. Cabe evidenciar aqui, a importância que tem a aprendizagem continuada como fonte geradora de novas habilidades e competências. Para melhor compreender veja a seguir o conceito de:
Organização: Refere-se a indivíduos que unem esforços para concretizar objetivos coletivos
Corporação: Um grupo de indivíduos que agem como se fossem uma só pessoa.
Planejamento estratégico: Ferramenta que desenvolve uma visão de longo prazo para uma organização. Contribui para definição de objetivos.
Gestão de pessoas: Potencialização e integração das competências individuais com as organizacionais, visando alcançar objetivos maiores em comum.
Gestão do conhecimento: Busca da melhoria do desempenho dos indivíduos dentro das organizações. Há criação e partilha do conhecimento.
